Все статьи о распиле дсп

Самые посещаемые темы:
Цвета дсп | Цены на дсп | Программа распила

Об успехах Китая

Об успехах Китая в привлечении иностранных инвестиций не слышал разве что глухой. И тенденция появления предприятий, открытых российскими гражданами в Китае, налицо. Условия для развития производства, говорят наши предприниматели, там лучше, потому и уводят капитал туда. Пока официальная статистика молчит о том, что значат эти условия, об этом говорит экономика предприятий малого и среднего бизнеса, работающих в них. По словам одного из владивостокских предпринимателей, три года назад закрывшего здесь свой небольшой завод по производству декоративных архитектурных деталей и открывшего его в Даляне, за это время изменились многие производственные показатели. Предприятие в буквальном смысле слова выросло и фактически поменяло свои отношения с рынком. Рынок, кстати сказать, остался прежним. Он как находился во Владивостоке три года тому назад, так и пребывает здесь по сей день. Именно на потребности приморской строительной индустрии рассчитано это производство. Но теперь возможности самого предприятия стали иными. Снижение себестоимости продукции привело к тому, что рыночная стоимость изделий, несмотря на транспортные и таможенные расходы, уменьшилась, как минимум, вдвое, и в то же время выросли объемы производства и увеличилась номенклатура изделий. "Если раньше я претендовал на 1% рынка, - говорит предприниматель, - то теперь - на 3-4%. В принципе, я готов и 10% покрыть, но сегодня спрос остается небольшим". Преимущества китайцев в борьбе за инвестиции очевидны. Интерес инвесторов к их территориям связан в первую очередь с дешевой рабочей силой, особенно в трудоемких видах производства. Именно стоимость труда сыграла, как оказалось впоследствии, ключевую роль в снижении себестоимости. Собственно, зарплата китайского рабочего в среднем составляла в пересчете на наши деньги примерно 6 тыс. руб., что по меньшей мере в 2-3 раза ниже, чем во Владивостоке. При этом привычных российских накладок в самом производстве, связанных с дисциплиной труда, не возникало вообще. К тому же китайский рабочий трудится от зари до зари, что является для Китая нормой, и далеко не всегда имеет выходные.